Processus de Recrutement chez Scalyz

Chez Scalyz, nous croyons que recruter ne se limite pas à aligner un CV avec une fiche de poste. Ce qui compte vraiment, c’est la capacité à résoudre des problèmes concrets, à collaborer efficacement et à évoluer dans des environnements dynamiques. C’est pourquoi notre processus de recrutement est pensé pour aller au-delà des apparences, valoriser les vraies compétences, et offrir à chaque candidat une expérience claire, humaine et enrichissante.

Dans cet article, nous vous guidons à travers chaque étape de notre processus de sélection, afin que vous sachiez exactement à quoi vous attendre, et comment vous y préparer au mieux. 

Sommaire

1. Ce qui rend Scalyz différent

2. Aperçu du processus de recrutement

3. Conseils de préparation

4. Questions fréquentes & attentes candidats

Conclusion

1. Ce qui rend Scalyz différent

Chez Scalyz, nous utilisons des évaluations immersives qui reproduisent les réalités du terrain. Fini les simples QCM ou les entretiens purement théoriques : ici, vous démontrez vos compétences via des labs interactifs et des mises en situation concrètes.

Pourquoi c’est important ?

• Vous êtes évalué sur ce que vous pouvez faire, pas seulement sur ce que vous dites savoir.
• Vous recevez un feedback structuré, qu’il soit positif ou non.
• Vous gagnez une expérience utile, même si vous n’êtes pas retenu.
  

2. Aperçu du processus de recrutement

Notre processus est structuré, transparent, et conçu pour durer entre 10 jours et 2 semaines. Il comprend plusieurs étapes, toutes pensées pour détecter à la fois les compétences techniques et la compatibilité humaine.

1. Dépôt de candidature via un formulaire détaillé
Le candidat remplit un formulaire structuré comprenant ses informations personnelles, expériences, compétences et aspirations professionnelles afin de faciliter une première évaluation pertinente.

2. Pré-sélection des profils pertinents
Les candidatures sont analysées pour identifier les profils les plus en adéquation avec le poste, en écartant ceux qui ne répondent pas aux critères de base ou montrent un manque d’engagement.

3. Premier appel rapide (5–10 min)
Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez contacté pour un premier échange rapideUn échange téléphonique court permet de valider certaines informations clés, clarifier le projet professionnel et vérifier la motivation du candidat.

4. Test technique sur Scalyz (pour les postes IT)
Les candidats techniques passent un test immersif sur notre plateforme Scalyz, reproduisant des scénarios réels pour évaluer leurs compétences concrètes.

5. Entretien technique approfondi
Les candidats ayant réussi le test participent à un entretien en profondeur avec un expert métier afin d’évaluer leur raisonnement, leur approche technique et leur capacité à collaborer.

6. Entretien Culture Fit
Un second entretien explore les valeurs, la communication et la compatibilité du candidat avec l’environnement et l’équipe de l’entreprise partenaire.

7. Décision finale & onboarding
Un retour est envoyé à tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, et les profils sélectionnés sont accompagnés jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.

3. Conseils de préparation

Chaque étape du processus de recrutement Scalyz est conçue pour valoriser les candidats et évaluer leur potentiel de manière juste et humaine. Voici nos conseils pour bien vous y préparer.

• Prenez le temps de bien remplir le formulaire. Nous y cherchons des éléments concrets sur vos expériences, motivations et aspirations, alors soyez précis et honnête pour nous aider à mieux vous connaître.
• Clarifiez vos attentes dès le début : cela montre que vous avez une vision claire de votre avenir professionnel et facilite un échange plus fluide.
• Préparez-vous aux tests en vous concentrant sur la logique, l’adaptabilité et la résolution de problèmes : ce sont souvent ces qualités qui nous intéressent le plus, pas une solution "parfaite".
• Pensez à expliquer vos choix lors des entretiens techniques : même une erreur peut devenir un point fort si vous êtes capable d’en tirer des enseignements.
• Restez authentique lors de l’entretien Culture Fit : nous cherchons avant tout à créer des équipes équilibrées, pas à cocher des cases.
• Posez des questions tout au long du processus : cela montre votre curiosité, votre engagement et votre envie de bien comprendre notre fonctionnement.

Chaque étape est une opportunité d’exprimer qui vous êtes vraiment. Le but n’est pas de tout maîtriser, mais de montrer votre potentiel et votre manière d’aborder les défis.

4. Questions fréquentes & attentes candidats

Combien de temps dure le processus ?
En général, entre 10 et 14 jours après la publication de l’offre.

Qui passe le test technique ?
Uniquement les candidats à des postes techniques (DevOps, développement, etc.).

En quelles langues se déroulent les entretiens ?
La majorité des offres nécessitent des échanges en français et en anglais.

Vais-je recevoir un retour même si je ne suis pas retenu ?
Oui. Tous les candidats reçoivent un retour personnalisé à chaque étape.

Comment puis-je me démarquer ?
Montrez de l’initiative, soyez clair sur vos compétences, posez des questions pertinentes, et engagez-vous dans chaque étape avec sérieux.

Conclusion :

Le recrutement chez Scalyz, ce n’est pas une simple formalité : c’est une rencontre entre compétences, valeurs et ambitions. Notre objectif est de recruter les meilleurs profils, mais aussi de vous faire vivre un processus respectueux, enrichissant, et porteur de sens.

Prêt à franchir le pas ? Découvrez nos offres ou envoyez-nous votre candidature spontanée par e-mail.

Et si vous êtes curieux de découvrir nos labs d’évaluation, n’hésitez pas à nous contacter dès maintenant.

À très bientôt chez Scalyz ✨

Partager cet article